Chipiona solicitará su inclusión en el nuevo Plan Estratégico de Igualdad para Hombres y Mujeres 2014-2017
Chipiona solicitará a la Diputación de Igualdad su inclusión en el nuevo Plan Estratégico de Igualdad para Hombres y Mujeres 2014-2017 que ha sido presentado por la Diputada de Igualdad, Pilar Cuartero, y que se encuentra en vigor desde el pasado mes de julio.
Este nuevo plan contempla la inversión de casi medio millón de euros para el desarrollo de acciones hasta el año 2017.
Una de las líneas prioritarias de actuación hace referencia a la integración laboral y económica de las mujeres y persigue combatir el paro femenino, a través de acciones de formación, convenios para apoyar y visibilizar a la emprendedoras y empresarias, acciones de empoderamiento y actuaciones para el fomento de la corresponsabilidad, para que las obligaciones familiares no sigan siendo un freno al desarrollo laboral y profesional de las mujeres.
El Plan de Igualdad presentado está diseñado por personal técnico de la Diputación con una doble finalidad: la prevención de la violencia de género y cualquier manifestación de desigualdad y discriminación, a nivel general, y la implantación de políticas de género transversales en la Diputación y en los municipios menores de 20.000 habitantes. Se trata de una hoja de ruta con cinco líneas de actuación, y cada una de ellas, a su vez, registra diez acciones a realizar, lo que supone la ejecución de un total de cincuenta acciones concretas.
Las cinco líneas estratégicas del plan son: La integración de la igualdad en las políticas públicas, la asistencia a los municipios menores de 20.000 habitantes, la prevención de la violencia de género, las acciones de sensibilización y formación y la participación y promoción sociolaboral de las mujeres. Este plan permite organizar las actuaciones a largo plazo y no a través de planes anuales, como hasta ahora. Para ello, la Diputación destinará una inversión de al menos de 460.000 euros hasta 2017.
Esta cantidad de fondos propios de la Diputación, podrá verse incrementada por financiación externa para diferentes programas, como los que en este ejercicio se han desarrollado con la Obra Social de la Caixa o fondos europeos FEDER.
Además de la continuidad de los programas que se desarrollan en la actualidad, el Plan Estratégico refleja una serie de medidas novedosas o que profundizan más en lo trabajado hasta el momento, como la aprobación de una ordenanza para el uso de imágenes y lenguaje administrativo no sexista; la revisión del plan de igualdad interno y del protocolo para la prevención y sanción de la violencia por razón de género; la creación de los consejos locales de igualdad y el Consejo Provincial de Igualdad; la realización de investigaciones locales sobre la situación de las mujeres; programas formativos; campañas mediáticas, o acciones destinadas a niñas y mujeres de especial vulnerabilidad, entre otras.